Postřehy
z praxe.
Krátké texty o tom, co funguje při intervencích — a proč většina workshopů nezmění nic.
Co je Gallup CliftonStrengths: jak číst 34 talentů v týmu
Gallup CliftonStrengths není test schopností ani osobnostní typologie. Je to popis toho, jak člověk přirozeně přemýšlí a jedná — a v týmu z toho stavíme jazyk pro lepší spolupráci.
Číst dál →Co je Team Academy (Tiimiakatemia) a proč funguje jinak než školení
Finská metodika, ve které se tým učí na vlastní práci — dialogem, reflexí a sdílenou vizí. Jak vypadá v praxi a čím se liší od klasického kurzu.
Číst dál →Talenty nejsou dovednosti. A proč na tom záleží.
Dovednost se dá doučit. Talent je způsob, jakým někdo přirozeně přemýšlí a jedná — a právě to chceme v týmu vidět.
Číst dál →Jak číst týmovou matici talentů
Co konkrétně z matice CliftonStrengths® poznáte o týmu — a co z ní rozhodně nevyčtete.
Číst dál →Od testu k dohodě: co se děje po diagnostice
Diagnostika je začátek. Hlavní práce spočívá v tom, jak talenty převést do rolí a každodenní spolupráce.
Číst dál →Gallup test v češtině: jak probíhá a co z něj dostanete
Praktický přehled: jazyk testu, délka vyplnění, jaký report dostanete a proč samotný výsledek bez výkladu nestačí.
Číst dál →Spolupráce v pedagogickém sboru: proč porady nestačí
Ve školách se spolupráce často zaměňuje za informování. Co pomáhá sborům skutečně táhnout za jeden provaz.
Číst dál →Připravujeme další texty. Pro aktuální postřehy nás kontaktujte e-mailem.