VysvětlivkySlovník
Slovník
pojmů.
Krátká vysvětlení termínů, které používáme na webu i v programech — od talentů podle Gallup® CliftonStrengths® po dialog a reflexi podle Team Academy®.
Pojmy
Gallup® CliftonStrengths® a talenty
Pojmy spojené s diagnostikou talentů: co je talent, jak číst Top 5 i 34 témat a co znamenají domény.
- Gallup® CliftonStrengths®
- Diagnostika talentů od institutu Gallup. Online dotazník seřadí 34 talentových témat podle toho, jak přirozeně člověk přemýšlí, cítí a jedná. Nejde o test schopností ani o osobnostní typologii — popisuje vzorce chování, které se dají dál rozvíjet.
- Talent
- Opakující se vzorec myšlení, cítění nebo chování, který lze produktivně využít. Talent sám o sobě není výsledek — silnou stránkou se stává až spojením s dovednostmi, znalostmi a praxí.
- Top 5
- Pět nejsilnějších talentových témat z výsledku CliftonStrengths®. Nejčastější vstupní varianta: dává dost materiálu pro individuální výklad i pro týmovou mapu.
- 34 talentů (Full 34)
- Kompletní pořadí všech 34 témat, včetně těch nejméně výrazných. Používá se tam, kde chce člověk nebo tým pracovat i s tím, co ho vyčerpává a co je lepší delegovat.
- Domény talentů
- Čtyři skupiny, do kterých Gallup® talenty řadí: realizace (Executing), ovlivňování (Influencing), budování vztahů (Relationship Building) a strategické myšlení (Strategic Thinking). V týmu ukazují, kde má skupina převahu a kde jí něco chybí.
- Týmová mapa talentů
- Přehled talentů celého týmu na jedné ploše. Ukazuje, o co se tým může opřít, kde vznikají třecí plochy a kde nikdo nepokrývá potřebnou roli.
Team Academy® a týmové učení
Pojmy z finské metodiky Tiimiakatemia®: dialog, reflexe, facilitace a samoučící se tým.
- Team Academy® (Tiimiakatemia®)
- Finská metodika týmového učení z roku 1993. Místo přednášek staví na reálné práci týmu, pravidelném dialogu a reflexi. Cílem je samoučící se tým, který si rytmus udrží i bez kouče.
- Dialog
- Facilitované setkání, kde tým mluví o tom, co reálně dělá a co mezi lidmi nefunguje. Není to porada o úkolech ani debata o tom, kdo má pravdu.
- Reflexe
- Pravidelné ohlédnutí týmu za vlastní prací: co se povedlo, co ne a co s tím uděláme příště. Právě rytmus reflexe drží změnu naživu po skončení programu.
- Facilitace
- Vedení setkání, při kterém kouč hlídá strukturu a bezpečí, ale obsah a rozhodnutí zůstávají týmu.
- Samoučící se tým
- Tým, který si sám všímá problémů, pojmenuje je a dohodne se na řešení, aniž by potřeboval externí zásah.
Podrobněji rozebíráme metodiky na stránkách Gallup test talentů a Team Academy®.