Když vedoucí týmu řekne „nechceme se tu hádat, chceme se domluvit“, obvykle za tím stojí jeden problém: tým nemá společný jazyk pro to, proč někdo potřebuje data a jiný chce okamžitě rozhodnout. Gallup CliftonStrengths® ten jazyk dává. Není to test schopností, IQ ani typologie, která by člověka zaškatulkovala. Je to popis 34 talentových témat, která ukazují, jak člověk přirozeně přemýšlí, cítí a jedná.
Co vlastně Gallup test měří
CliftonStrengths měří opakující se vzorce myšlení, cítění a jednání. Říká se jim talenty. Test neříká, jestli někdo umí vést tým nebo pracovat s daty. Říká, co danému člověku jde přirozeně — a co naopak vyžaduje víc energie, i když to zvládne.
- 34 talentových témat seřazených podle toho, jak jsou pro člověka přirozená.
- Čtyři domény: realizace, ovlivňování, budování vztahů a strategické myšlení.
- Popis, jak se talenty projevují v práci, v přetížení i ve spolupráci.
Důležité je, že samotný report není návod. Hodnota vzniká až ve chvíli, kdy člověk své výsledky promluví s koučem a tým je převede do konkrétních dohod. Proto v našich programech test navazuje individuálním výkladem a týmovou maticí.
Jak probíhá test v češtině
Test se vyplňuje online, u každé dvojice výroků má člověk omezený čas na odpověď. Cílem je, aby neanalyzoval, ale odpovídal podle prvního dojmu. Vyplnění zabere zhruba 30–45 minut a je potřeba ho udělat najednou. Test i reporty jsou dostupné v češtině, takže výsledky odpovídají jazyku, ve kterém člověk nejpřirozeněji přemýšlí.
CliftonStrengths neříká, kdo je lepší. Říká, kdo je na co přirozeně stavěný — a pomáhá týmu rozdělit práci podle toho.
Top 5 talentů nebo všech 34
Gallup nabízí dvě varianty: Top 5, která ukazuje pět nejsilnějších talentů, a plný report se všemi 34 tématy. Pro individuální porozumění stačí Top 5. Pro týmovou práci ale doporučujeme plných 34: teprve celé pořadí ukáže, kde je tým hustý, kde má bílá místa a které role dělá někdo, komu nejsou přirozené.
Od výsledků k týmové matici
Když testem projde celý tým, výsledky složíme do jedné týmové matice. Na první pohled je vidět, proč některé porady končí rychlým rozhodnutím a jiné dalším kolem diskuse. Proč se dvěma konkrétními lidmi tolik drhne. A kde tým nemá nikoho, kdo věci dotáhne do konce.
Matice ale není nástroj pro hodnocení výkonu. Měří přirozené vzorce, ne kompetence. Používat ji k odměňování nebo k výběru kandidátů je proti tomu, co Gallup přímo doporučuje. Správně použitá slouží k rozdělení rolí a ke zpřehlednění komunikace.
Proč k testu přidáváme výklad s koučem
Bez výkladu si lidé report čtou jako horoskop: souhlasně přikývnou a zavřou ho. Certifikovaný Gallup kouč pomáhá najít konkrétní situace z reálné práce, kde se daný talent projevuje — v dobrém i ve špatném. Teprve pak má tým něco, na čem může stavět.
Naše koučka Monika Košuličová je zapsaná v oficiálním seznamu certifikovaných Gallup koučů. Podrobný průběh, ceník a časté dotazy najdete na stránce Gallup test talentů. A pokud chcete vědět, jak z výsledků udělat každodenní praxi, podívejte se na Team Academy®.
Časté otázky
- Co je Gallup CliftonStrengths?
- Gallup CliftonStrengths (dříve StrengthsFinder) je online diagnostika, která seřadí 34 talentových témat podle toho, jak jsou pro člověka přirozená. Více najdete na stránce Gallup test talentů.
- Jaký je rozdíl mezi Top 5 a 34 talenty?
- Top 5 ukazuje pět nejsilnějších talentů a stačí pro osobní vhled. Plných 34 je potřeba pro týmovou matici, protože ukáže i to, co je člověku nejméně přirozené, a tým se podle toho může lépe rozdělit odpovědnosti.
- Je Gallup test dostupný v češtině?
- Ano, test i výstupní reporty lze absolvovat v češtině. Výklad a navazující týmové workshopy vedeme česky.
- Kolik stojí Gallup test?
- Samotný přístupový kód se kupuje podle varianty (Top 5 nebo 34) na oficiálním webu Gallupu. V našich programech je test i s individuálním výkladem u certifikovaného kouče součástí ceny programu. Konkrétní částku vám řekneme na nezávazné konzultaci.
- Má smysl dělat Gallup test bez výkladu?
- Samotný report je popis, ne návod. Hodnota vzniká ve výkladu s koučem a v následné týmové práci, kde se výsledky převedou na konkrétní dohody o rolích a komunikaci.