Nejčastější otázka, kterou dostáváme před začátkem spolupráce, zní jednoduše: kolik to stojí. U Gallup® CliftonStrengths® je odpověď o něco delší, protože cena se skládá ze dvou samostatných částí, které spolu nemusí souviset. Jedna je poplatek Gallupu za samotný test, druhá je práce kouče s výsledky.
První část: přístupový kód od Gallupu
Samotný dotazník je produkt institutu Gallup a kupuje se jako přístupový kód pro jednoho člověka. Aktuální ceník je vždy na stránkách Gallupu a liší se podle varianty a kurzu dolaru — proto tady záměrně neuvádíme konkrétní číslo, které by za měsíc neplatilo. Podstatné je, co za kód dostanete.
- Varianta Top 5 — pět nejsilnějších talentových témat a report k nim. Levnější vstupní varianta.
- Varianta všech 34 talentů — celé pořadí témat od nejsilnějšího po nejméně výrazné, včetně toho, co člověka vyčerpává.
- Doplacení z Top 5 na 34 — pokud jste už Top 5 kdysi dělali, kód na rozšíření stojí jen rozdíl. Starý výsledek se neztrácí.
Kód je vázaný na jednu osobu a platí trvale — výsledek si člověk odnáší i při změně zaměstnavatele. To je při firemním nákupu dobré říct nahlas, protože to mění vnímání: nekupujete jednorázové školení, ale něco, co zůstává člověku.
Druhá část: co s výsledkem uděláte
Report sám o sobě je popis, ne návod. Bez výkladu ho lidé přečtou jako horoskop, souhlasně přikývnou a zavřou. Cena naší práce se proto odvíjí od toho, kolik z následujících kroků potřebujete.
- Individuální výklad s certifikovanou koučkou — obvykle 60–90 minut na člověka, převádí obecný report do konkrétních pracovních situací.
- Týmová matice talentů — přehled celého týmu na jedné ploše: kde má tým převahu, kde bílá místa a kdo dělá roli, která mu není přirozená.
- Týmový workshop — facilitované setkání, kde z matice vzniknou konkrétní dohody o rozdělení práce a komunikaci.
- Navazující reflexe — pravidelný rytmus podle metodiky Team Academy®, který drží změnu naživu po skončení programu.
Nejdražší varianta je koupit týmu kódy a nechat to být. Peníze jsou pryč, výsledek žádný.
Kdy stačí Top 5 a kdy se vyplatí 34
Pro jednotlivce, který chce hlavně porozumět sám sobě, je Top 5 dostatečná. Pro tým doporučujeme plných 34 témat: teprve celé pořadí ukáže, které role v týmu nikdo přirozeně nepokrývá a kde vzniká tření, které lidé neumí pojmenovat. Rozdíl v ceně kódu je proti hodnotě té informace malý.
Co cenu nejvíc ovlivňuje
- Počet lidí — kódy se kupují na hlavu, práce kouče se s velikostí týmu škáluje jinak.
- Zvolená varianta testu — Top 5 nebo všech 34 talentů.
- Rozsah programu — jen výklady, nebo i týmová matice, workshop a navazující reflexe.
- Forma — online setkání vycházejí levněji než výjezd, ale u týmové práce doporučujeme aspoň první setkání osobně.
Konkrétní rozpočet vám rádi spočítáme podle velikosti týmu a toho, co potřebujete vyřešit. Podrobný popis programu najdete na stránce Gallup test talentů, význam pojmů jako doména nebo týmová matice vysvětluje slovník pojmů.
Časté otázky
- Kolik stojí Gallup test talentů?
- Cena má dvě části: přístupový kód od Gallupu (liší se podle varianty Top 5 nebo všech 34 talentů a podle aktuálního ceníku Gallupu) a práci kouče s výsledky — individuální výklad, týmovou matici a workshop. Konkrétní nabídku připravujeme podle velikosti týmu a rozsahu programu.
- Je Gallup test zdarma?
- Ne. Oficiální CliftonStrengths je placený produkt institutu Gallup. Volně dostupné „testy silných stránek“ na internetu nejsou CliftonStrengths a jejich výsledky s ním nelze zaměňovat.
- Můžu si doplatit z Top 5 na všech 34 talentů?
- Ano. Pokud jste už Top 5 absolvovali, kupuje se jen rozšiřující kód a původní výsledek se použije — nemusíte test vyplňovat znovu.
- Platí výsledek testu trvale?
- Ano, pořadí talentů je v čase stabilní a výsledek zůstává člověku i při změně zaměstnavatele. Mění se to, jak s talenty umí pracovat, ne samotné pořadí.