Pro týmy 5–12 osob

Z talentů uděláme funkční systém spolupráce.

Pomáháme týmům pojmenovat přirozené silné stránky lidí a převést je do rolí, dohod a každodenní práce. Gallup CliftonStrengths® používáme jako praktický nástroj, ne jako jednorázový test.

Certifikovaná metodika Gallup CliftonStrengths®
Proč to řešit

Tým nebrzdí lidi. Brzdí ho nejasnost.

Tým obvykle nebrzdí nedostatek schopných lidí. Brzdí ho nejasnost v tom, kdo přirozeně přemýšlí jak, kdo co táhne, koho co vyčerpává a kde se lidé v práci míjejí. Když tým tyto rozdíly pochopí, začnou dávat větší smysl role, odpovědnosti i způsob komunikace.

Program

3 kroky k týmu, který ví, o co se může opřít.

Propojujeme individuální práci s každým členem týmu a facilitovanou práci celé skupiny. Výsledkem není jen poznání talentů, ale konkrétní dohody pro spolupráci.

  1. Krok 01

    Objevení talentů a společná mapa týmu

    Každý člen týmu projde diagnostikou Gallup CliftonStrengths® a individuálním 90min výkladem s koučem. Tým následně získá společnou matici talentů, která ukáže, o co se může opřít a kde může vznikat napětí.

    • Diagnostika pro každého člena
    • 90min osobní výklad
    • Týmová matice talentů
  2. Krok 02

    Převedení talentů do rolí, odpovědností a spolupráce

    Talenty zasadíme do reálné práce týmu. Pomůžeme pojmenovat, komu sedí jaký typ úkolů, kde lidé ztrácí energii a jak nastavit spolupráci tak, aby byla praktická, ne jen popsaná na papíře.

    • Koučovací rozhovor
    • Týmový workshop
    • Konkrétní dohody pro každodenní práci
  3. Krok 03

    Reflexe, nástroje a samostatnost týmu

    S časovým odstupem se vracíme k tomu, co tým skutečně používá v běžné agendě. Předáme nástroje pro samostatnou reflexi, aby tým nebyl závislý na externím vedení.

    • Reflexní workshop
    • Předání nástrojů
    • Volitelně osobní akční plány
Co získáte

Co si tým odnese.

Větší porozumění rozdílům

Lidé lépe pochopí, proč každý pracuje a komunikuje jinak. Rozdílnost přestane být zdrojem domněnek a začne být použitelnou informací.

Lepší rozdělení rolí a práce

Tým uvidí, komu přirozeně sedí které typy úkolů, kde se lidé zbytečně vyčerpávají a kde je prostor pro větší výkon bez většího tlaku.

Společný jazyk pro spolupráci

Tým získá jednoduchý jazyk a nástroje pro zpětnou vazbu, domlouvání rolí a řešení napětí v běžné práci.

Větší samostatnost

Cílem není závislost na facilitátorovi. Cílem je tým, který si umí vlastní spolupráci pravidelně vyhodnocovat a zlepšovat.

Varianty spolupráce

Program stavíme na míru.

Nejlépe funguje pro týmy o 5–12 lidech. Ceny níže počítají s týmem 10 osob.

● Varianta 01

Základní talentový audit

Pro týmy, které chtějí poznat silné stránky lidí a získat první společnou mapu týmové dynamiky.

Zahrnuje
  • Diagnostika Gallup CliftonStrengths® pro každého člena
  • 90min individuální výklad s koučem
  • 1× týmový workshop Matice talentů
65 000 Kč bez DPH
/ tým 10 osob
● ● Chci základní audit
● Varianta 02

Komplexní talentový program

Pro organizace, které chtějí talenty skutečně zapojit do spolupráce, rolí, zpětné vazby a týmové kultury.

Zahrnuje
  • Diagnostika Gallup CliftonStrengths® pro každého člena
  • 90min individuální výklad s koučem
  • 1× týmový workshop Matice talentů
  • 3× týmový workshop s cílenou facilitací
  • Návazný koučink pro členy týmu
  • Předání nástrojů pro samostatnou reflexi
135 000 Kč bez DPH
/ tým 10 osob
● ● Chci komplexní program
Po programu jsme poprvé pojmenovali, proč nám některé role nefungují — a koho do nich přesunout."
Vedoucí týmu, technologická firma
Začněte zde

Zjistěte, o co se váš tým může opřít.

Na úvodní konzultaci společně ověříme, jestli je pro vás Gallup CliftonStrengths® vhodný nástroj a jaký rozsah programu dává smysl pro váš tým.