CliftonStrengths: co to je, jak test probíhá a co z něj dostanete

CliftonStrengths (dříve StrengthsFinder) je online nástroj institutu Gallup, který popisuje vaše přirozené vzorce myšlení, cítění a chování a seřadí je do pořadí. Není to test schopností, IQ ani typologie osobnosti — nikam vás nezařadí, jen ukáže, kudy vám práce jde snadno a co vás naopak stojí neúměrně mnoho energie. Kompletní přehled programu je na stránce Gallup test talentů.

Jak test probíhá

• Koupí se přístupový kód, který se váže na jednu osobu a platí trvale.
• Test se vyplňuje online, zabere zhruba 30–45 minut a nedá se přerušit na dlouho.
• Zobrazují se dvojice tvrzení a vy volíte, které vás vystihuje víc; na každou položku máte 20 sekund.
• Časový limit je záměrný — nutí odpovídat spontánně, ne strategicky.
• Report dostanete okamžitě po dokončení, v účtu u Gallupu zůstává napořád.

Test lze absolvovat v češtině, stejně jako výstupní report. Detaily jazykové verze rozebíráme v článku Gallup test v češtině.

Co obsahuje report

Podle zvolené varianty dostanete buď pět nejsilnějších témat (Top 5), nebo celé pořadí všech 34. Ke každému tématu patří popis, jak se projevuje ve vaší kombinaci, a doporučení, co s ním dělat. Plná varianta navíc ukazuje spodní část žebříčku — témata, která pro vás přirozená nejsou a kde se vyplatí spolupráce s někým jiným.

Čtyři domény: jak se 34 talentů třídí

• Vykonávání (Executing) — talenty, které věci dotahují do konce.
• Ovlivňování (Influencing) — talenty, které získávají lidi a prosazují myšlenku.
• Budování vztahů (Relationship Building) — talenty, které drží tým pohromadě.
• Strategické myšlení (Strategic Thinking) — talenty, které pracují s informacemi a možnostmi.

Domény jsou nejužitečnější právě v týmu: rychle ukážou, jestli má skupina převahu v jedné oblasti a bílé místo jinde. Jednotlivé pojmy vysvětluje slovník, práci s celkovým přehledem pak týmová matice talentů.

Report je popis, ne návod. Návod vzniká teprve v rozhovoru nad ním.

Jak výsledky souvisí s tím, co pak děláme

Sami o sobě jsou výsledky jen slovník. V našich programech proto na test navazuje individuální výklad s certifikovanou koučkou (60–90 minut) a týmový workshop, kde se z jednotlivých pořadí staví společná matice. Na ní se ukáže, kdo dělá roli, která mu není přirozená, kde vzniká opakované tření a jak přerozdělit práci. Rytmus následné reflexe držíme podle metodiky Team Academy®.

Časté omyly

• „Chybějící talent se dá doučit.“ Doučit se dá dovednost, talent je vzorec — spíš se hledá, kdo ho v týmu má.
• „Výsledek se časem změní.“ Pořadí je v dospělosti stabilní, opakovat test nemá smysl.
• „Použijeme to při náboru.“ Gallup to výslovně nedoporučuje, nástroj slouží k rozvoji, ne k vyřazování kandidátů.
• „Stačí Top 5.“ Pro jednotlivce ano, pro týmovou matici doporučujeme plných 34 témat.

Rozdíl mezi dnešním názvem a starším označením rozebírá Gallup StrengthsFinder, otázku bezplatných variant Gallup test zdarma a rozpad ceny Gallup test cena.