Z důvodu důvěrnosti uvádíme reference v anonymizované podobě. Plné kontakty rádi sdílíme po úvodním hovoru.
Po reorganizaci nebylo jasné, kdo za co odpovídá a proč některé role nefungují.
Komplexní talentový program — diagnostika, debriefy a 4 týmové workshopy.
Nové rozdělení rolí podle přirozených silných stránek, dohody o komunikaci a měřitelný pokles eskalací mezi odděleními.
Tým se neshodl na novém plánovacím procesu, opakovaně se vracel k nerozhodnutým bodům.
Základní talentový audit — diagnostika, debriefy a workshop Matice talentů.
Pojmenování silných stránek a slepých míst, jasná dohoda o tom, kdo vede které části procesu.
Partneři chtěli pochopit, jak na sebe lépe navazovat a kde má kdo největší přínos.
Komplexní talentový program s individuálními debriefy a sérií workshopů.
Týmová mapa silných stránek, redistribuce klíčových rolí v projektech, jasnější rozhodovací proces.
Na úvodní konzultaci společně ověříme, jestli je pro vás Gallup CliftonStrengths® vhodný nástroj a jaký rozsah programu dává smysl pro váš tým.